Пятница, Ноябрь 22, 2019
Text Size

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.     В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2.     Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3.     Правила внутреннего трудового распорядка для работников разработаны на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка.
4.     Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
5.     Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
6.     Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
7.     Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.
8.     Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по предоставлению нанимателя и профсоюзного комитета, если они не противоречат законодательству.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И 
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
9.    Работник реализует свое право на труд путем заключения контракта (трудового договора) о работе в  учреждении образования.
10.    Прием на работу и увольнение с работы педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала школы осуществляется нанимателем.
11.    При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
11.1.    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
11.2.    трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
11.3.    документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
11.4.    направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
11.5.    заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
11.6.    декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
12.    Прием на работу без указанных документов не допускается.
13.    Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
14.     Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
15.    Молодые специалисты принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования. Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.
16.    При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
16.1.    ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 
16.2.    ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
16.3.    провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда. 
17.    Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику,  другой хранится у нанимателя.
18.    При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 30 Трудового кодекса Республики Беларусь. 
19.    Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
20.    О приеме на работу, переводах (на другую постоянную работу), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
21.    В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
22.    Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в тот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
23.    На каждого педагогического работника, специалистов учреждения ведется личное дело, которое состоит внутренней описи документов, дополнение к личному листку по учету кадров, личного листка по учету кадров, автобиография, копии документов, указанных в п.п. 2.3., копии приказов о перемещении по службе, о повышении квалификации, поощрении, привлечении к дисциплинарной ответственности, выписки из приказа о присвоении категории. 
24.    Трудовые книжки и личные дела работников хранятся в учреждении образования. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

3.    ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
25.    Работники учреждения образования обязаны:
25.1.     добросовестно трудиться;
25.2.     подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы нанимателя;
25.3.     не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
25.4.     соблюдать установленные нормативными правовыми актами  требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
25.5.     бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
25.6.    быть внимательными и уважительными к учащимся, родителям  (законным представителям) учащихся и членам коллектива;
25.7.    принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
25.8.    поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории  учреждения;
25.9.    соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
25.10.     исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных  правовых актов и трудового договора.
26.    Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.
27.    За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
28.    После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из нее во время их проведения. 
29.    Педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающем получение учащимися образования в соответствии с образовательными стандартами общего среднего образования и требованиями программ по учебным предметам.
30.    Наниматель привлекает на общественных началах  педагогических работников  к дежурству по уч¬реждению образования.
31.    График дежурства составляется на полугодие и утверждается нанимателем по соглашению с профсоюзным комитетом. 
32.    Дежурный педагогический работник выполняет Обязанности дежурному учителю, утвержденные нанимателем.
33.    Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников школы или других лиц (в том числе и не работников школы) допускается только с разрешения руководителя или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника.
34.    Каждый педагогический работник, приходя в школу и уходя из нее, знакомится с распоряжениями, объявлениями и планами, возможными заменами уроков и др., которые находятся на доске объявлений в учительской.
35.    Педагогические    работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учеб¬ной  работе. Свое отсутствие они должны подтвердить оправ¬дательным документом.
36.    Педагогический работник приходит на урок (или иной вид занятий) подготовленным, имея поурочные планы и календарно-тематическое планирование. 
37.    В силу производственной необходимости  наниматель привлекает педагогических работников к замене уроков. В случае непредвиденных обстоятельств (отсутствие учителя определенного предмета), урок может заменить педагогический работник другого предмета, учитывая имеющееся высшее педагогическое образование.
38.    Порядок в классе достигается качеством урока. Другими мерами наведения порядка педагогический работник пользуется в зависимости от конкретных условий, но эти меры обязаны быть педагогически целенаправленными.
39.    Классный руководитель обязан своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава и Правил внутреннего  распорядка учреждения.
40.    Педагогический работник должен постоянно осуществлять, в том числе и поурочный контроль знаний учащихся. На каждом учебном занятии (кроме урока тематического контроля знаний, лабораторных и практических работ) должен быть предусмотрен поурочный контроль знаний учащихся  с выставлением отметки в классный журнал.
41.    Педагогический работник должен выставляя отметку в классный журнал, одновременно выставлять ее в дневник и заверять подписью.
42.    Задания на дом и указания по его выполнению педагогический работник дает до звонка. Педагогический работник следит за тем, чтобы учащиеся его записали в дневник. 
43.    Удаление учащихся  с урока запрещается.
44.    После окончания урока (если он последний в данном классе) педагогический работник сопровождает в гардероб тот класс, в котором он вел последний урок. Следит, чтобы все учащиеся класса взяли свои вещи. Отправляет домой учащихся из школы. Оказывает помощь  в поиске вещей учащемуся, утерявшему свои вещи. Ставит классный журнал в учительскую. Контролирует  уборку класса дежурными учащимися. 
45.    Педагогические работники, которые проводят урок, после которого учащиеся питаются, после звонка организованно выводят учащихся в столовую. Учащиеся, отсутствующие на первом уроке, не питаются в этот день.
46.    Педагогическому работнику запрещается разговаривать по мобильному телефону на уроке.
47.    Педагогическому работнику, имеющему часы дополнительного контроля, с целью качественной проверки работ учащихся разрешается проверять работы учащихся вне учреждения.
48.    Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. Педагогический работник берет ключ в учительской и после своего урока вешает его на место. Открывать учебные кабинеты учащимся, отдавать им ключ категорически запрещается. После приема учебного кабине¬та дежурные позволяют входить в него остальным учащимся и дают им возможность начать подго¬товку к урокам, после чего они выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветри¬вают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску).
49.    Классные журналы находятся в учительской. Педагогический работник лично берет журнал на пер¬вый урок. По окончании урока журнал заносится в учительскую педагогическим работником. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.
50.    Поставив учащемуся «0», «1», «2» баллов, педагогический работник обязан или на следующем уроке организовать для него индивидуальную работу, или оставить учащегося на поддерживающие  занятия для устранения пробелов в знаниях, назначить для этого дополнительное время (поддерживающие занятия) с записью в дневнике, посещение дополнительного занятия фиксируется в классном журнале. 
51.    Педагогический работник должен работать с творчески одаренными и способными учащимися, организуя для них стимулирующие и факультативные занятия.
52.    Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организованных в школе и за её пределами. Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать нанимателю.
53.    В установленном порядке приказом нанимателя в дополнение к учебной работе на педагогических работников может быть возложено классное руководство (выполняет Обязанности классного руководителя, утвержденные нанимателем), заведование учебным кабинетом, организации трудовой практики, общественно-полезного труда, а также выполнение других образовательных и воспитательных функций.
54.    В учительской педагогический работник обязан поддерживать чистоту, не захламляя столы и шкафы. Ответственность за чистоту и порядок в учительской, аккуратность оформления доски объявлений несут заместители директора школы.
55.    В школе организуется дежурство учащихся и администрации школы. Дежурный администратор выполняет Обязанности дежурного администратора, утвержденные  нанимателем. 
56.    Дежурства по школе классов организует заместитель директора по воспитательной работе. Каждый день ответственный за дежурство педагогический работник вместе с ответственным за дежурство учащимся и представителем администрации школы встречают всех учащихся,  обращают внимание на их внешний вид, как они здороваются и т.д., делают заме¬чания с соответствующей записью в дневнике учащегося. 
57.    Один раз в месяц (последняя пятница) проводится генеральная уборка всех помещений. Организуют и проводят ее классные руководители и все учащиеся.
58.    Классный руководитель организует работу по обеспечению всех учащихся класса горячим питанием. Классный руководитель контролирует питание учащихся в столовой.
59.    Классный руководитель назначает ответственного за питание в классе, который сдает в столовую деньги за питание (в 8 – 11 классах). В 1 – 7 классах деньги за питание собирает и сдает в столовую классный руководитель.
60.    Перед выходом на различные массовые мероприятия учащихся вне учреждения (олим¬пиады, спортивные соревнования, конкурсы и т.д.) проводится обязательная беседа с этой группой учащихся  о правилах безопасного поведения классным руководителем, ответственным учителем  с со¬ответствующими записями в журнале  регистрации инструктажа по охране труда.
61.    Учитель физической культуры и здоровья, классный руководитель, медицинский работник контролируют своевременное предоставление учащимися справок о состоянии здоровья.
62.    Учителя физической культуры и здоровья на переменах контролируют поведение учащихся в раздевалках. Обеспечивают сохранность личных вещей учащихся в раздевалках, закрывая на ключ раздевалки со звонком на урок и открывая после окончания урока.
63.    Библиотекарь, классный руководитель организуют обеспечение учащихся учебниками, контролируют своевременную их оплату родителями.
64.    Классный руководитель организовывает работу с родителями, не реже 1 раза в четверть проводит собрания классного родительского комитета, родителей учащихся. Посещает все семьи учащихся на протяже¬нии учебного года.
65.    Учителя в конце учебного года делают выставку - отчет, на которой демонстрируют все, что ими сделано за год по своему предмету, классу, в рамках работы методического объединения.
66.    Педагогический работник должен вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди учащихся.
67.    Педагогические работники (а так же иные работники учреждения) несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
68.    Каждый работник учреждения обязан носить бейдж с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности.
69.    Сторожа обязаны своевременно, согласно утверждённому графику, прибывать на своё рабочее место и принимать ключи описи, совершать обход и осмотр вверенного объекта не реже, чем через каждый час и в журнале передачи дежурств делать отметку о состоянии здания, помещений и дворовой территории принимаемого объекта. Безотлучно находятся на своём рабочем месте, не допускают сна во время дежурства. 
70.    Сторож (вахтер) обязан вести регистрацию посетителей в журнале по установленной форме, обеспечивать пропускной режим в учреждении.
71.    Всем техническим работникам учреждения на протяжении рабочей смены необходимо следить за санитарным состоянием закреплённого участка, сохранностью мебели, растений, штор, стендов и т.д. - нести ответственность за допущение порчи имущество во время перемен и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба. 
72.    Вспомогательный технический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений отдела образования, спорта и туризма по общественно значимым работам, полив и работа на клумбах, погрузка материалов, устранение аварийных ситуаций, выполнение срочных работ и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласованию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа; участвует в подготовке закреплённого участка к работе в осенне-зимний период; в каникулярное время участвует в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время); еженедельно проводят генеральные уборки закреплённых за ними площадей. 
73.    Работники гардероба постоянно следят за тем, что бы раздевалки учащихся были закрыты до окончания уроков.  Работники гардероба не несут ответственности за вещи, мобильные телефоны, деньги и другие ценности, находящиеся в карманах верхней одежды учащихся, а также за шарфы, перчатки, шапки.
74.    Все работники учреждения, обнаружившие оставленные без присмотра подозрительные вещи, обязаны сообщить об обнаружении дежурному администратору.

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
75.    Наниматель обязан:
75.1.1.    рационально использовать труд работников;
75.1.2.    обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
75.1.3.    вести учет фактически отработанного работником времени;
75.1.4.    выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
75.1.5.     обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
75.1.6.    принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;  контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
75.1.7.    в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
75.1.8.    обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
75.1.9.    обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
75.1.10.    своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
75.1.11.    обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
75.1.12.    создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
75.1.13.    обеспечивать участие работников в управлении учреждения, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
75.1.14.    представлять статистические данные  по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;
75.1.15.    оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом;
75.1.16.    отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
75.1.17.    исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.
76.    Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
77.    За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

5.    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
78.    Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
79.    К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
80.    Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой (работа в рамках педагогической нагрузки) и ненормируемой частей рабочего времени.
81.    Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
82.    Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
83.    Образовательный процесс в учреждении организуется в режиме шестидневной школьной недели, включающей пятидневную учебную неделю и один день недели (суббота) для проведения с учащимися  спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных и иных воспитательных мероприятий. 
84.    Школа работает в две смены. По пятидневной рабочей неделе работают воспитатель группы продленного дня, библиотекарь, педагог социальный, педагог-психолог, педагог-организатор, учитель-дефектолог, лаборант, секретарь, секретарь учебной части, инспектор по кадрам, заместители директора, оператор ЭВМ, инженер-программист. По шестидневной рабочей недели работают  учитель, руководитель физического воспитания, педагог дополнительного образования, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, гардеробщик, сторож-вахтер.
85.    Внеклассные занятия проводятся в школе согласно утвержденному расписанию. Работа спортивного зала, социально – психологической службы должна быть организована до 21.00 включая субботу.
86.    Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. Обеденный перерыв для учителя, воспитателя группы продленного дня, сторожа,  сторожа-вахтера не выделяется и включается в рабочее время.
87.    Режим рабочего времени работников, у которых установленная законодательством норма  рабочей недели  (библиотекарь, педагог социальный, педагог-психолог, педагог-организатор, руководитель физического воспитания. лаборант, секретарь, секретарь учебной части, инспектор по кадрам, заместители директора, оператор ЭВМ, инженер-программист, рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик служебных помещений) определяется графиком работы с учётом обеденного перерыва . 
88.    Режим работы педагогических работников в каникулярное время изменяется и устанавливается  нанимателем приказом.
89.    График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
90.        Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
91.     Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно.
92.    Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
93.    Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
94.    Для сторожей вводится суммированный учет рабочего времени в соответствием с графиком. Учетным периодом суммированного учета рабочего времени сторожей считается месяц. 
95.    Работник обязан в журнале регистрации прихода и ухода работников (находится на вахте) отметить: приход на работу; уход с работы; уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
96.    Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. 
97.    При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
98.    Собрания трудового коллектива, совещания, педагогические советы и другие заседания методических формирований проводятся в установленные дни и часы и являются обязательными для работников школы.  
99.    Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы, утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзным комитетом
100.    Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательст¬вом и коллективным договором) можно только с согласия работника в выходные и праздничные дни по письменному приказу нанимателя.
101.    За дежурство или работу в выходные  дни по соглашению между ра-ботником и нанимателем предоставляется другой день отдыха.
102.    Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указы¬вается основание: привлечения к работе, предусмотренные законодательством либо коллективным до¬говором.
103.    За работу в праздничные дни, которые объявлены нерабочими сверх заработной платы, начисленной за работу в этот день, производится доплата в размере одинарной часовой или дневной ставки.
104.    Время каникул, не сов¬падающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти перио¬ды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки.
105.    В каникулярное время педагогические работники с ведома нанимателя могут выполнять свои обязанности не на своем рабочем месте и вне учреждения образования.
106.    В каникулярное время учебно-вспомогательной и обслуживающий персонал шко¬лы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специаль¬ных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени. 
107.    Привлечение работников к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с их согласия.
108.    Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавлива¬ется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
109.    При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна со¬храняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
110.    Молодые специалисты обеспечиваются педагогической нагрузкой не менее чем на полную ставку.
111.    Неполная педагогическая нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
112.    Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении все¬го учебного года. Уменьшение объема педагогической  нагрузки возможно при уменьшении об¬щего количества часов в учебных планах (например, во II полугодии) или сокращение контингента учащихся и классов-комплектов в течение учебного года.
113.    Вне учебных занятий педагогический работник может выполнять свои обязанности и не на своем рабочем месте вне стен учреждения образования.
114.    Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном коми¬тете, суде.
115.    Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается нанимателем по согласию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы.
116.    Отпуска педагогическим работникам школы предоставляются, как правило, в период летних каникул.
117.    График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников школы.
118.    Педагогическим    и другим работникам школы запрещается изменять по своему ус¬мотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (за¬нятий) и перерывов (перемен) между ними.
119.     Нанимателю запрещается отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не свя¬занных с учебно-воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художест¬венной самодеятельностью, туристические поездки и др.); проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

6.    ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И 
НА ТЕРРИТОРИИ ШКОЛЫ
120.    Ответственность за благоустройство территории и поддержание порядка в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут заместитель директора по административно-хозяйственной работе школы, педагоги, за которыми закреплены классы.
121.    За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах (физика, химия, биология, спортивный зал, кабинеты информатики, мастерские), а также за готовность учебных кабинетов к занятиям отвечают соответствующие  педагоги. 
122.    В помещениях и на территории школы воспрещается: а) распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических и курительных веществ; б) игра в азартные игры (карты, кости и др.); в) курение, г) громкие разговоры, шум во время занятий. 

7.    ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
123.    За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и вос¬питании учащихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и дру¬гие достижения работники учреждения премируются с соответствии с коллективным договором.
124.    Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре  нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
125.    Поощрение работников школы вышестоящими органами управления образовани¬я производится на основании представлений нанимателя и профсоюзного комите¬та.
126.    За особые трудовые заслуги работника школы предоставляются, в установленном законодательством порядке, к поощрению: награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
127.    При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и мо¬рального стимулирования труда.
128.    Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально- культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.), а также преимущества при продвижении по ра¬боте.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
129.    За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
130.    Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: 
систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации  и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).
131.    Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
132.    Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
133.    За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной — 24 календарных дня.
134.    До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
135.    Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
136.    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
137.    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
138.    К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми  актами.
139.    Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
140.    Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
141.    Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
142.    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
143.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
144.    Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (нанимателем), применившим взыскание досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного нанимателя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
145.    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом нанимателя.